職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人和組織相結合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。有同名書籍對職業(yè)規(guī)劃做了一個比較好歸納總結。  
 職業(yè)規(guī)劃:人生一堂必修課---　“30歲之前,別指望掙多少錢!”這是當我剛踏上營銷路上的時候,我的上司給我的忠告。有人說良言可以讓一個人受用一輩子,我不敢說這句話可以讓我受用一輩子,但起碼讓我至今受用。后來當我做到我上司同樣職位的時候,我也將這句話送給我所有的下屬。
1）幫助員工做職業(yè)規(guī)劃，讓他們能看到自己未來的發(fā)展方向，部門領導多做溝通和指導，幫助其提升、成長；2）定期開展文娛活動，辦公場所溫馨，多傾聽他們的建議，關心起日常生活；3）嘗試一些技術革新，提高工作效率，降低勞動強度。
大家是否正面臨著，銷售業(yè)績正處于逐漸下降的態(tài)勢?社會化媒體上的追隨者漸行漸遠?甚或職業(yè)生涯踏上了下坡路等形式的考驗。現(xiàn)實生活中，任何人都可能遇到這些問題的困擾。盡管自身情況沒有發(fā)生任何變化，但與從前相比，現(xiàn)實需求卻出現(xiàn)了很大的差別。造成這種情況的根本原因究竟是什么呢?很明顯，這里面肯定是有事情發(fā)生了變化，但問題的關鍵是它到底是什么呢?

實際上，包括產品、服務、事業(yè)、宣傳口徑、品牌、推廣措施、網絡日志——只要屬于可以命名字的東西——在內所有事情都有一定的保質期。幸運的是，如果我們掌握了對應處理方法的話，就有可能將有效時間繼續(xù)延長下去。

當然，某些事物的幸運之處就在于保質期相對比較短。舉例來說，藍之震撼("維納斯")之類曇花一現(xiàn)的樂隊、可口可樂公司推出的新可樂、網絡面包車之類的互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)公司、雅虎公司的創(chuàng)始人楊致遠以及八軌道磁帶等等都屬于這類的情況。

不過，也有公司做到堅持的時間比應該的更長。阿特金斯飲食減肥療法、年糕、微軟Windows操作系統(tǒng)、寵物游戲、大腸水療、卡戴珊姐妹以及那些頻頻出現(xiàn)令人無比煩惱的PC Matic廣告等等就應當算此中的典范。看起來，人們能夠表現(xiàn)出來的愚昧與輕信確實是沒有上限的。

極其罕見的情況下，某人或者某事或許能夠非常順利地經受時間以及文化變革的多重考驗成為經典。舉例來說，甲殼蟲汽車、李維斯501牛仔褲、通用公司的傳奇領袖杰克•韋爾奇、里斯的花生醬、阿司匹林、宣傳飲用牛奶好處的公益公告以及馬基雅弗利關于商業(yè)的精辟言論等項目就屬于這類的情況。

不過，千萬不要忘記這一點——沒有什么東西是永恒的。我知道這并不屬于非常令人欣慰的好消息，但事實就是如此。更糟糕的問題是，保質期會有多長屬于沒有任何明顯規(guī)律無法準確預測的問題。在這里，表面現(xiàn)象將具有非常大的欺騙力。

由于沒有人可以預測出未來會流行什么以及原因何在，所以一旦遇到了好事情——不論屬于來自外部的產品還是源出內部的情況——就需要找到有效方法來堅持下去并將保質期盡力延長。這時間，我們就需要考慮以下五個方面的因素：

對于某種優(yōu)勢的依賴是否過大。這種問題屬于非常典型的情況。通常情況下，本質原因可能會是使用過度或者由于其它方面的變化導致收益進入遞減狀態(tài)。現(xiàn)在或者之后不久的時間，我們就需要進行更新或者對某些方面重新調整，以達到重振需求的目標。而這就會讓我們進入到下一個階段之中。