本課程是人力資源專業(yè)學(xué)生的必修課 學(xué)生通過本課程的學(xué)習(xí)，要掌握績(jī)效考核的基本原理、科學(xué)的過程以及 方法，了 掌握薪酬制度設(shè)計(jì)的一般原理與方法，掌握薪酬設(shè)計(jì)中要掌握的關(guān)鍵問題。
績(jī)效考核與薪酬管理是作為人力資源專業(yè)的核心專業(yè)課程建設(shè)的。在結(jié)構(gòu)方面，本書第一章就想從系統(tǒng)角度出發(fā)，把績(jī)效考核與薪酬管理結(jié)合起來，并把兩者如何為企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)聯(lián)系起來，第二章至第四章主要就績(jī)效考核從理論到方法進(jìn)行分別闡述，而第五章至第十四章從薪酬管理的模式、薪酬戰(zhàn)略、薪酬制度、薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力、薪酬制度設(shè)計(jì)、獎(jiǎng)勵(lì)、福利、薪酬控制、國(guó)外薪酬制度比較及薪酬管理的法律法規(guī)等方面全視角的分析薪酬管理的理論、過程及方法。整個(gè)結(jié)構(gòu)盡量體現(xiàn)作者意圖，一是注意從系統(tǒng)角度出發(fā)來思考問題，二是考慮體系的完整性，三是注重理論與實(shí)踐結(jié)合。
