- 1.初識勞動法
- 2.課程設(shè)計(jì)與學(xué)習(xí)方法
- 3.勞動法的調(diào)整對象
- 4.勞動法的歷史發(fā)展與制度體系
- 5.勞動關(guān)系的認(rèn)定
- 6.用工主體責(zé)任關(guān)系等同于勞動關(guān)系嗎?
- 7.在校學(xué)生可以與用人單位建立勞動關(guān)系嗎?
- 8.退休返聘是否構(gòu)成勞動關(guān)系?
- 9.勞動合同未簽或無效意味著勞動關(guān)系不存在嗎?
- 10.未簽書面合同的法律后果
- 11.勞動合同的類型
- 12.怎樣理解“以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同”
- 13.工作地點(diǎn)可以約定為“全國”嗎?
- 14.法定必備條款缺失,勞動合同有效嗎?
- 15.試用期合同就是勞動合同嗎?
- 16.試用期超標(biāo),賠償金怎么算?
- 17.補(bǔ)償金與競業(yè)限制的關(guān)系
- 18.服務(wù)期合同怎么簽?
- 19.約定“用人單位不必為勞動者辦理社保”的勞動合同有效嗎?
- 20.用人單位不支付勞動報(bào)酬怎么辦?
- 21.公司易主,勞動者何去何從?
- 22.辭職的正確方式
- 23.“末位淘汰”合法嗎?
- 24.員工一個(gè)月遲到8次,算不算嚴(yán)重違反規(guī)章制度?
- 25.違法解雇該賠多少?
- 26.警惕非全日制用工中的陷阱
- 27.勞務(wù)派遣工怎樣“同工同酬”
- 28.被派遣勞動者退回后可以直接解雇嗎?
- 29.怎樣判定勞動者適用何種工時(shí)制
- 30.休息休假時(shí)間加班勞動者如何主張權(quán)利?
- 31.勞動者自愿加班是否也要受到限制
- 32.工資約定不明確如何確定勞動者的工資報(bào)酬
- 33.綜合計(jì)算工時(shí)制下應(yīng)否支付加班工資
- 34.用人單位停產(chǎn)是否應(yīng)承擔(dān)工資續(xù)付義務(wù)?
- 35.用人單位如何支付勞動者年休假工資
- 36.特殊勞動者是否應(yīng)當(dāng)享受特殊保護(hù)?
- 37.勞動者到底能領(lǐng)到多少養(yǎng)老金?
- 38.陪客戶喝酒后死亡是不是工傷?
- 39.下班路上被車撞傷該找誰賠?
- 40.代繳社保影響勞動者社保待遇的享受嗎?
- 41.社保爭議的解決途徑
- 42.勞動爭議處理一般規(guī)則
- 43.勞動爭議調(diào)解協(xié)議有用嗎?
- 44.什么時(shí)候申請勞動爭議仲裁?
- 45.哪些勞動爭議仲裁說了算?
- 46.勞動爭議誰來管?
- 47.怎樣證明勞動爭議事實(shí)
- 48.小明的勞動與社會保障法之旅
《勞動與社會保障法》是湘潭大學(xué)法學(xué)專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的重要課程。本課程聚焦勞動法律關(guān)系與社會保障法律制度,為學(xué)生深入理解并運(yùn)用這兩大法律領(lǐng)域知識奠定基礎(chǔ)。
在內(nèi)容架構(gòu)上,課程對勞動法進(jìn)行了系統(tǒng)且深入的剖析。從勞動法律關(guān)系的主體、客體和內(nèi)容講起,詳細(xì)闡述勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)。深入解讀勞動合同法,涵蓋合同訂立、變更、終止等各個(gè)環(huán)節(jié),引導(dǎo)學(xué)生分析不同類型勞動合同的特點(diǎn)與法律規(guī)制。同時(shí),課程對集體合同制度、勞動基準(zhǔn)法、勞動爭議處理機(jī)制等內(nèi)容進(jìn)行了全面講解,讓學(xué)生明晰勞動法律體系的完整架構(gòu)。在集體合同方面,會涉及集體協(xié)商的程序、集體合同的簽訂與履行等;勞動基準(zhǔn)法則圍繞工作時(shí)間、休息休假、工資支付等標(biāo)準(zhǔn)展開;而勞動爭議處理機(jī)制中,著重介紹協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟的流程與要點(diǎn)。
對于社會保障法,課程同樣進(jìn)行了詳盡的闡述。首先介紹社會保障法的基本理論,包括其概念、特征、基本原則等。隨后,深入講解社會保險(xiǎn)法,涵蓋養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種,詳細(xì)說明各險(xiǎn)種的覆蓋范圍、繳費(fèi)義務(wù)、待遇享受條件等內(nèi)容。還會涉及社會救助、社會福利和社會優(yōu)撫等方面的法律制度,讓學(xué)生全面了解社會保障法律體系的多元構(gòu)成。在社會救助方面,會介紹最低生活保障、特困人員供養(yǎng)等制度;社會福利則包含老年人福利、殘疾人福利等內(nèi)容;社會優(yōu)撫主要針對軍人及其家屬等群體的保障制度。
在教學(xué)過程中,本課程注重理論與實(shí)踐相結(jié)合。通過案例分析、模擬法庭、實(shí)地調(diào)研等教學(xué)方法,讓學(xué)生將抽象的法律條文應(yīng)用于實(shí)際案例,提升學(xué)生分析問題和解決問題的能力。案例分析選取真實(shí)且具有代表性的勞動糾紛和社會保障爭議案例,引導(dǎo)學(xué)生運(yùn)用所學(xué)法律知識進(jìn)行分析和論證;模擬法庭讓學(xué)生扮演不同角色,模擬勞動爭議仲裁和訴訟的全過程,增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐操作能力;實(shí)地調(diào)研則組織學(xué)生前往勞動保障部門、企業(yè)等,了解勞動與社會保障法律的實(shí)際運(yùn)行情況。
通過本課程的學(xué)習(xí),學(xué)生將全面掌握勞動與社會保障法的基本理論和法律規(guī)范,培養(yǎng)起運(yùn)用法律思維分析和解決勞動與社會保障領(lǐng)域?qū)嶋H問題的能力。這不僅為學(xué)生未來從事勞動與社會保障相關(guān)的法律實(shí)務(wù)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),也有助于學(xué)生理解社會公平正義的內(nèi)涵,關(guān)注勞動者權(quán)益保障和社會弱勢群體的福祉,為推動社會和諧發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。無論是在律師事務(wù)所處理勞動糾紛案件,還是在政府部門從事勞動與社會保障政策制定和執(zhí)行工作,抑或是在企業(yè)負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,本課程所學(xué)知識都將發(fā)揮重要作用。
