1、事業(yè)單位與受聘人員建立聘用關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法訂立聘用合同。聘用合同的類型包括_____。

A: 短期合同、中期合同、長期合同、項目合同

B: 短期合同、中期合同、永久合同、項目合同

C: 崗位合同、短期合同、中期合同、長期合同

D: 崗位合同、短期合同、中期合同、永久合同

參考答案: A

【解析】《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》指出，事業(yè)單位人員聘用合同的類型包括：（1）3年（含）以下的合同為短期合同，對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同；（2）3年（不含）以上的合同為中期合同；（3）至職工退休的合同為長期合同；（4）以完成一定工作為期限的合同為項目合同。故本題選A。

2、事業(yè)單位人事制度改革的基本思路是（   ）

A: 脫鉤、分類、放權(quán)、搞活

B: 集中、分類、放權(quán)、搞活

C: 定編、定責(zé)、分類、搞活

D: 公開、公正、分類、搞活

參考答案: A

【解析】“脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”是事業(yè)單位人事制度改革的四條基本思路。“脫鉤”就是實行政事分開，改變用管理黨政機關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法，逐步取消事業(yè)單位的行政級別。“分類”就是根據(jù)社會職能、經(jīng)費來源不同的崗位工作性質(zhì)的不同，建立符合不同類型事業(yè)單位特點和不同崗位特點的人事制度，實行分類管理。“放權(quán)”就是在合理劃分政府和事業(yè)單位職責(zé)權(quán)限的基礎(chǔ)上，進一步擴大事業(yè)單位的人事管理自主權(quán)，建立健全事業(yè)單位用人上的自我約束機制。“搞活”就是貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引入競爭激勵機制，通過建立和推行聘用制度，搞活工資分配制度，建立充滿生機活力的用人機制。

3、2012年4月，《中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》正式發(fā)布，分類推進事業(yè)單位改革的目的是_____。

A: 促進公益事業(yè)發(fā)展

B: 精簡機構(gòu)和人員

C: 減輕國家財政負擔(dān)

D: 創(chuàng)新體制和機制

參考答案: A

【解析】《中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》指出，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表，，重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照政事分開、事企分開和管辦分離的要求，以促進公益事業(yè)發(fā)展為目的，以科學(xué)分類為基礎(chǔ)，以深化體制機制改革為核心，總體設(shè)計、分類指導(dǎo)、因地制宜、先行試點、穩(wěn)步推進，進一步增強事業(yè)單位活力，不斷滿足人民群眾和經(jīng)濟社會發(fā)展對公益服務(wù)的需求。

4、事業(yè)單位管理者可以利用內(nèi)容型激勵的手段，即通過有針對性地采取達到滿足員工需求的做法，激發(fā)工作人員的工作熱情。下列做法屬于內(nèi)容型激勵的是_____。

A: 對工作失誤采取寬容態(tài)度

B: 設(shè)定較高的工作目標(biāo)

C: 幫助新進工作人員解決食宿問題

D: 為所有崗位設(shè)定統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

參考答案: C

【解析】A、B、D項均未體現(xiàn)“滿足員工需求”，故都應(yīng)排除。

5、小王作為事業(yè)單位工作人員，每次聽完服務(wù)對象反映的問題后，她總習(xí)慣于使用“您的意思是否是……”這樣的方式當(dāng)面確認服務(wù)對象反映的問題。小王這樣做的最大好處是_____。

A: 引起服務(wù)對象及時的關(guān)注

B: 核實了信息的準(zhǔn)確性

C: 贏得服務(wù)對象的尊重

D: 樹立良好的服務(wù)形象

參考答案: B

【解析】對于事業(yè)單位工作人員而言，當(dāng)面確認服務(wù)對象反映的問題的最大的好處是保證了信息的準(zhǔn)確性。

6、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。初級崗位分3個等級，即_____。

A: 十至二十級

B: 十一至十三級

C: 十二至十四級

D: 十三至十五級

參考答案: B

【解析】事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中，高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

7、事業(yè)單位人事爭議調(diào)解的自愿原則包括以下_____等項。

(1)當(dāng)事人自愿接受教育

(2)當(dāng)事人自愿申請調(diào)解

(3)當(dāng)事人自愿達成協(xié)議

(4)當(dāng)事人自愿履行協(xié)議

A: (1)(2)(4)

B: (1)(3)(4)

C: (2)(3)(4)

D: (1)(2)(3)

參考答案: C

【解析】人事爭議調(diào)解的自愿原則，是指調(diào)解組織在處理爭議的整個過程中，必須尊重雙方當(dāng)事人的意愿，不得有任何強迫的行為。自愿原則包括：（1）當(dāng)事人自愿申請調(diào)解。爭議發(fā)生后，只有在當(dāng)事人雙方都同意并向調(diào)解組織申請調(diào)解時，調(diào)解組織才能予以調(diào)解。如果當(dāng)事人不申請調(diào)解，或者一方不同意調(diào)解，調(diào)解就不能進行。（2）當(dāng)事人自愿達成協(xié)議。爭議經(jīng)過調(diào)解后，只有在雙方當(dāng)事人形成了共識，愿意就此解決爭議時才能考慮訂立協(xié)議的問題。不能在當(dāng)事人思想不通、還未相互諒解的情況下，強迫或誘使他們達成協(xié)議，或者在當(dāng)事人不接受調(diào)解意見、不愿達成調(diào)解協(xié)議情況下，調(diào)解組織強行作出調(diào)解決定。（3）當(dāng)事人自愿履行協(xié)議。調(diào)解協(xié)議達成后，調(diào)解機構(gòu)可以通過檢查督促，動員雙方如期履行。但如果出現(xiàn)一方當(dāng)事人反悔時，調(diào)解協(xié)議即自動失效，調(diào)解組織不得強迫當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議。

8、唐某在某設(shè)計院工作，其丈夫楊某系該設(shè)計院副院長，按照回避制度，唐某不得在該單位從事_____工作。

A: 質(zhì)檢

B: 人事

C: 設(shè)計

D: 圖情

參考答案: B

【解析】《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條規(guī)定：“事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。”本題中，唐某的丈夫為該設(shè)計院的副院長，結(jié)合選項，唐某不得在該單位從事人事工作。因此，本題選B。

9、事業(yè)單位人事爭議訴訟屬于_____的范圍。

A: 刑事訴訟

B: 行政訴訟

C: 民事訴訟

D: 民事、行政訴訟

參考答案: C

【解析】人事爭議訴訟是人事爭議當(dāng)事人不服仲裁裁決尋求司法救助，從而保護其合法權(quán)益的法律制度。具體講，就是指人民法院依法對人事爭議案件進行審理和判決的司法活動，包括人事爭議案件的起訴、受理、調(diào)查取證、審判和執(zhí)行等一系列訴訟程序。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》的規(guī)定，事業(yè)單位的人事爭議適用《勞動法》的規(guī)定處理。因此，事業(yè)單位人事爭議訴訟屬于民事訴訟。本題選C

10、事業(yè)單位分配制度改革中，對經(jīng)費完全自理的事業(yè)單位，要允許_____。

A: 實行平均分配

B: 自主決定內(nèi)部分配

C: 企業(yè)資本參與經(jīng)營和分配

D: 民間資本參與經(jīng)營和分配

參考答案: B

【解析】《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》中指出，進一步擴大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)。對轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，實行企業(yè)的分配制度；對經(jīng)費主要靠國家財政撥款的，在國家政策指導(dǎo)下，搞活內(nèi)部分配；對國家逐步減少經(jīng)費撥款的，經(jīng)批準(zhǔn)，逐步加大內(nèi)部分配自主權(quán)；對經(jīng)費完全自理的，允許自主決定內(nèi)部分配。對有條件的事業(yè)單位，要試行工資總額包干制度，搞活內(nèi)部分配，同時，積極探索試行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的辦法。據(jù)此，本題選B。

11、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位是_____專設(shè)的特級崗位，并實行總量控制和管理。

A: 地方政府

B: 專業(yè)機構(gòu)

C: 本單位

D: 國家

參考答案: D

【解析】專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，由國家實行總量控制和管理，其人員的確定按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所以，本題正確答案為D。

12、事業(yè)單位聘用合同按期限分為短期合同、中期合同、長期合同、項目合同四種類型，其中項目合同是指_____的合同。

A: 與聘用單位法定代表人的任期一致

B: 以完成某項工程項目為期限

C: 至工作人員退休

D: 以完成一定工作為期限

參考答案: D

【解析】在事業(yè)單位聘用合同中，以完成一定工作為期限的合同為項目合同，是指根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限的合同，即雙方當(dāng)事人把需完成的一項工作或工程的起始和終止時間，確定為聘用合同的起始和終止的時間，此項工作或工程開始之日即為聘用合同起始時間，此項工作或工程結(jié)束之時，聘用合同即告終止。它和短期合同、中期合同、長期合同的主要區(qū)別在于未直接明確地規(guī)定合同的起始日期和終止日期，而是以該項工作或工程任務(wù)的實際開始至結(jié)束作為合同期限。所以，本題正確答案為D。

13、我國事業(yè)單位的概念和定義得以法制化，政府對事業(yè)單位的宏觀管理體制也不斷走向規(guī)范化是在_____年。

A: 1990

B: 1996

C: 1998

D: 2004

參考答案: D

【解析】2004年6月27日，《國務(wù)院關(guān)于修改〈事業(yè)單位登記管理暫行條例〉的決定》再次重申了事業(yè)單位的定義。從此，我國事業(yè)單位的概念和定義得以法制化，政府對事業(yè)單位的宏觀管理體制也不斷走向規(guī)范化。

14、事業(yè)單位實行_____管理。

A: 分級登記

B: 統(tǒng)一登記

C: 附屬登記

D: 年度登記

參考答案: A

【解析】《事業(yè)單位登記管理條例》第5條第2款規(guī)定：“事業(yè)單位實行分級登記管理。分級登記管理的具體辦法由國務(wù)院機構(gòu)編制管理機關(guān)規(guī)定。”故本題應(yīng)選A。

15、_____事業(yè)單位是我國事業(yè)單位的主體，目前其工作人員大約占目前我國事業(yè)單位工作人員規(guī)模的一半。

A: 農(nóng)業(yè)

B: 教育

C: 科技

D: 體育

參考答案: B

【解析】作為從事各種公共教育教學(xué)以及為教育教學(xué)提供指導(dǎo)和服務(wù)的各類社會公益性組織，教育事業(yè)單位是我國各類人才的最大輸出港。教育事業(yè)單位是我國事業(yè)單位的主體，目前其工作人員大約占目前我國事業(yè)單位工作人員規(guī)模的一半。

16、_____是指從事市政公用設(shè)施的養(yǎng)護、維護、管理以及園林綠化、市容環(huán)衛(wèi)管理并提供相關(guān)公益服務(wù)的組織機構(gòu)。

A: 城市公用事業(yè)單位

B: 交通事業(yè)單位

C: 城市公共事業(yè)單位

D: 公用設(shè)施事業(yè)單位

參考答案: A

【解析】城市公用事業(yè)單位是指從事市政公用設(shè)施的養(yǎng)護、維護、管理以及園林綠化、市容環(huán)衛(wèi)管理并提供相關(guān)公益服務(wù)的組織機構(gòu)，識記題。

17、事業(yè)單位人事制度改革要按照_____的路子，改變用管理黨政機關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法，逐步取消事業(yè)單位的行政級別，不再按行政級別確定事業(yè)單位人員的待遇。

A: “脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”

B: “多予、少取、放權(quán)、搞活”

C: “調(diào)節(jié)、整合、分權(quán)、搞活”

D: “合并、改制、分權(quán)、搞活”

參考答案: A

【解析】等同前面那道事業(yè)單位改革思路的題目，識記題。《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度的改革的意見》指出，事業(yè)單位人事制度改革要按照“脫釣、分類、放權(quán)、搞活”的路子，改變用管理黨政機關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法，逐步取消事業(yè)單位的行政級別，不再按行政級別確定事業(yè)單位人員的待遇。

18、事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容之一是建立以_____為基礎(chǔ)的用人制度。

A: 選聘制

B: 聘任制

C: 聘用制

D: 選任制

參考答案: C

【解析】事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容包括：建立以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度；建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機制；建立多層次、多形式的未聘人員安置制度；建立符合事業(yè)單位特點的宏觀管理和人事監(jiān)督制度。故本題應(yīng)選C。

19、事業(yè)單位人事改革過程中應(yīng)堅持以_____的原則，實行多層次多形式的未聘人員安置制度。

A: 內(nèi)部消化為主

B: 外部消化為主

C: 社會吸納為主

D: 社會安置為主

參考答案: A

【解析】《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》指出，持以內(nèi)部消化為主的原則，實行多層次多形式的未聘人員安置制度。深化事業(yè)單位人事制度改革，實現(xiàn)精減冗員，鼓勵競爭，促進流動，提高素質(zhì)的要求，就要妥善安置未聘人員，這是事業(yè)單位人事制度改革能否順利進行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

20、某事業(yè)單位職員倪某正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。對其應(yīng)認定為哪一等次的考核結(jié)果?_____

A: 優(yōu)秀

B: 良好

C: 合格

D: 不合格

參考答案: C

【解析】《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第7條規(guī)定，職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：（1）優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。（2）合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。（3）不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。據(jù)此可知，本題應(yīng)選C。