1、事業(yè)單位與受聘人員建立聘用關系應當依法訂立聘用合同。聘用合同的類型包括_____。

A: 短期合同、中期合同、長期合同、項目合同

B: 短期合同、中期合同、永久合同、項目合同

C: 崗位合同、短期合同、中期合同、長期合同

D: 崗位合同、短期合同、中期合同、永久合同

參考答案: A

【解析】《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》指出，事業(yè)單位人員聘用合同的類型包括：（1）3年（含）以下的合同為短期合同，對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂短期合同；（2）3年（不含）以上的合同為中期合同；（3）至職工退休的合同為長期合同；（4）以完成一定工作為期限的合同為項目合同。故本題選A。

2、事業(yè)單位人事制度改革的基本思路是（   ）

A: 脫鉤、分類、放權、搞活

B: 集中、分類、放權、搞活

C: 定編、定責、分類、搞活

D: 公開、公正、分類、搞活

參考答案: A

【解析】“脫鉤、分類、放權、搞活”是事業(yè)單位人事制度改革的四條基本思路。“脫鉤”就是實行政事分開，改變用管理黨政機關工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法，逐步取消事業(yè)單位的行政級別。“分類”就是根據社會職能、經費來源不同的崗位工作性質的不同，建立符合不同類型事業(yè)單位特點和不同崗位特點的人事制度，實行分類管理。“放權”就是在合理劃分政府和事業(yè)單位職責權限的基礎上，進一步擴大事業(yè)單位的人事管理自主權，建立健全事業(yè)單位用人上的自我約束機制。“搞活”就是貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引入競爭激勵機制，通過建立和推行聘用制度，搞活工資分配制度，建立充滿生機活力的用人機制。

3、2012年4月，《中共中央國務院關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》正式發(fā)布，分類推進事業(yè)單位改革的目的是_____。

A: 促進公益事業(yè)發(fā)展

B: 精簡機構和人員

C: 減輕國家財政負擔

D: 創(chuàng)新體制和機制

參考答案: A

【解析】《中共中央國務院關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》指出，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表，，重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照政事分開、事企分開和管辦分離的要求，以促進公益事業(yè)發(fā)展為目的，以科學分類為基礎，以深化體制機制改革為核心，總體設計、分類指導、因地制宜、先行試點、穩(wěn)步推進，進一步增強事業(yè)單位活力，不斷滿足人民群眾和經濟社會發(fā)展對公益服務的需求。

4、事業(yè)單位管理者可以利用內容型激勵的手段，即通過有針對性地采取達到滿足員工需求的做法，激發(fā)工作人員的工作熱情。下列做法屬于內容型激勵的是_____。

A: 對工作失誤采取寬容態(tài)度

B: 設定較高的工作目標

C: 幫助新進工作人員解決食宿問題

D: 為所有崗位設定統(tǒng)一的薪酬標準

參考答案: C

【解析】A、B、D項均未體現(xiàn)“滿足員工需求”，故都應排除。

5、小王作為事業(yè)單位工作人員，每次聽完服務對象反映的問題后，她總習慣于使用“您的意思是否是……”這樣的方式當面確認服務對象反映的問題。小王這樣做的最大好處是_____。

A: 引起服務對象及時的關注

B: 核實了信息的準確性

C: 贏得服務對象的尊重

D: 樹立良好的服務形象

參考答案: B

【解析】對于事業(yè)單位工作人員而言，當面確認服務對象反映的問題的最大的好處是保證了信息的準確性。

6、事業(yè)單位的專業(yè)技術崗位包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。初級崗位分3個等級，即_____。

A: 十至二十級

B: 十一至十三級

C: 十二至十四級

D: 十三至十五級

參考答案: B

【解析】事業(yè)單位的專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中，高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

7、事業(yè)單位人事爭議調解的自愿原則包括以下_____等項。

(1)當事人自愿接受教育

(2)當事人自愿申請調解

(3)當事人自愿達成協(xié)議

(4)當事人自愿履行協(xié)議

A: (1)(2)(4)

B: (1)(3)(4)

C: (2)(3)(4)

D: (1)(2)(3)

參考答案: C

【解析】人事爭議調解的自愿原則，是指調解組織在處理爭議的整個過程中，必須尊重雙方當事人的意愿，不得有任何強迫的行為。自愿原則包括：（1）當事人自愿申請調解。爭議發(fā)生后，只有在當事人雙方都同意并向調解組織申請調解時，調解組織才能予以調解。如果當事人不申請調解，或者一方不同意調解，調解就不能進行。（2）當事人自愿達成協(xié)議。爭議經過調解后，只有在雙方當事人形成了共識，愿意就此解決爭議時才能考慮訂立協(xié)議的問題。不能在當事人思想不通、還未相互諒解的情況下，強迫或誘使他們達成協(xié)議，或者在當事人不接受調解意見、不愿達成調解協(xié)議情況下，調解組織強行作出調解決定。（3）當事人自愿履行協(xié)議。調解協(xié)議達成后，調解機構可以通過檢查督促，動員雙方如期履行。但如果出現(xiàn)一方當事人反悔時，調解協(xié)議即自動失效，調解組織不得強迫當事人執(zhí)行調解協(xié)議。

8、唐某在某設計院工作，其丈夫楊某系該設計院副院長，按照回避制度，唐某不得在該單位從事_____工作。

A: 質檢

B: 人事

C: 設計

D: 圖情

參考答案: B

【解析】《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條規(guī)定：“事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。”本題中，唐某的丈夫為該設計院的副院長，結合選項，唐某不得在該單位從事人事工作。因此，本題選B。

9、事業(yè)單位人事爭議訴訟屬于_____的范圍。

A: 刑事訴訟

B: 行政訴訟

C: 民事訴訟

D: 民事、行政訴訟

參考答案: C

【解析】人事爭議訴訟是人事爭議當事人不服仲裁裁決尋求司法救助，從而保護其合法權益的法律制度。具體講，就是指人民法院依法對人事爭議案件進行審理和判決的司法活動，包括人事爭議案件的起訴、受理、調查取證、審判和執(zhí)行等一系列訴訟程序。根據《最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》的規(guī)定，事業(yè)單位的人事爭議適用《勞動法》的規(guī)定處理。因此，事業(yè)單位人事爭議訴訟屬于民事訴訟。本題選C

10、事業(yè)單位分配制度改革中，對經費完全自理的事業(yè)單位，要允許_____。

A: 實行平均分配

B: 自主決定內部分配

C: 企業(yè)資本參與經營和分配

D: 民間資本參與經營和分配

參考答案: B

【解析】《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》中指出，進一步擴大事業(yè)單位內部分配自主權。對轉制為企業(yè)的，實行企業(yè)的分配制度；對經費主要靠國家財政撥款的，在國家政策指導下，搞活內部分配；對國家逐步減少經費撥款的，經批準，逐步加大內部分配自主權；對經費完全自理的，允許自主決定內部分配。對有條件的事業(yè)單位，要試行工資總額包干制度，搞活內部分配，同時，積極探索試行工資總額同經濟效益掛鉤的辦法。據此，本題選B。

11、事業(yè)單位專業(yè)技術一級崗位是_____專設的特級崗位，并實行總量控制和管理。

A: 地方政府

B: 專業(yè)機構

C: 本單位

D: 國家

參考答案: D

【解析】專業(yè)技術一級崗位是國家專設的特級崗位，由國家實行總量控制和管理，其人員的確定按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。所以，本題正確答案為D。

12、事業(yè)單位聘用合同按期限分為短期合同、中期合同、長期合同、項目合同四種類型，其中項目合同是指_____的合同。

A: 與聘用單位法定代表人的任期一致

B: 以完成某項工程項目為期限

C: 至工作人員退休

D: 以完成一定工作為期限

參考答案: D

【解析】在事業(yè)單位聘用合同中，以完成一定工作為期限的合同為項目合同，是指根據工作任務確定合同期限的合同，即雙方當事人把需完成的一項工作或工程的起始和終止時間，確定為聘用合同的起始和終止的時間，此項工作或工程開始之日即為聘用合同起始時間，此項工作或工程結束之時，聘用合同即告終止。它和短期合同、中期合同、長期合同的主要區(qū)別在于未直接明確地規(guī)定合同的起始日期和終止日期，而是以該項工作或工程任務的實際開始至結束作為合同期限。所以，本題正確答案為D。

13、我國事業(yè)單位的概念和定義得以法制化，政府對事業(yè)單位的宏觀管理體制也不斷走向規(guī)范化是在_____年。

A: 1990

B: 1996

C: 1998

D: 2004

參考答案: D

【解析】2004年6月27日，《國務院關于修改〈事業(yè)單位登記管理暫行條例〉的決定》再次重申了事業(yè)單位的定義。從此，我國事業(yè)單位的概念和定義得以法制化，政府對事業(yè)單位的宏觀管理體制也不斷走向規(guī)范化。

14、事業(yè)單位實行_____管理。

A: 分級登記

B: 統(tǒng)一登記

C: 附屬登記

D: 年度登記

參考答案: A

【解析】《事業(yè)單位登記管理條例》第5條第2款規(guī)定：“事業(yè)單位實行分級登記管理。分級登記管理的具體辦法由國務院機構編制管理機關規(guī)定。”故本題應選A。

15、_____事業(yè)單位是我國事業(yè)單位的主體，目前其工作人員大約占目前我國事業(yè)單位工作人員規(guī)模的一半。

A: 農業(yè)

B: 教育

C: 科技

D: 體育

參考答案: B

【解析】作為從事各種公共教育教學以及為教育教學提供指導和服務的各類社會公益性組織，教育事業(yè)單位是我國各類人才的最大輸出港。教育事業(yè)單位是我國事業(yè)單位的主體，目前其工作人員大約占目前我國事業(yè)單位工作人員規(guī)模的一半。

16、_____是指從事市政公用設施的養(yǎng)護、維護、管理以及園林綠化、市容環(huán)衛(wèi)管理并提供相關公益服務的組織機構。

A: 城市公用事業(yè)單位

B: 交通事業(yè)單位

C: 城市公共事業(yè)單位

D: 公用設施事業(yè)單位

參考答案: A

【解析】城市公用事業(yè)單位是指從事市政公用設施的養(yǎng)護、維護、管理以及園林綠化、市容環(huán)衛(wèi)管理并提供相關公益服務的組織機構，識記題。

17、事業(yè)單位人事制度改革要按照_____的路子，改變用管理黨政機關工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法，逐步取消事業(yè)單位的行政級別，不再按行政級別確定事業(yè)單位人員的待遇。

A: “脫鉤、分類、放權、搞活”

B: “多予、少取、放權、搞活”

C: “調節(jié)、整合、分權、搞活”

D: “合并、改制、分權、搞活”

參考答案: A

【解析】等同前面那道事業(yè)單位改革思路的題目，識記題。《關于加快推進事業(yè)單位人事制度的改革的意見》指出，事業(yè)單位人事制度改革要按照“脫釣、分類、放權、搞活”的路子，改變用管理黨政機關工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法，逐步取消事業(yè)單位的行政級別，不再按行政級別確定事業(yè)單位人員的待遇。

18、事業(yè)單位人事制度改革的主要內容之一是建立以_____為基礎的用人制度。

A: 選聘制

B: 聘任制

C: 聘用制

D: 選任制

參考答案: C

【解析】事業(yè)單位人事制度改革的主要內容包括：建立以聘用制為基礎的用人制度；建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機制；建立多層次、多形式的未聘人員安置制度；建立符合事業(yè)單位特點的宏觀管理和人事監(jiān)督制度。故本題應選C。

19、事業(yè)單位人事改革過程中應堅持以_____的原則，實行多層次多形式的未聘人員安置制度。

A: 內部消化為主

B: 外部消化為主

C: 社會吸納為主

D: 社會安置為主

參考答案: A

【解析】《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》指出，持以內部消化為主的原則，實行多層次多形式的未聘人員安置制度。深化事業(yè)單位人事制度改革，實現(xiàn)精減冗員，鼓勵競爭，促進流動，提高素質的要求，就要妥善安置未聘人員，這是事業(yè)單位人事制度改革能否順利進行的關鍵環(huán)節(jié)。

20、某事業(yè)單位職員倪某正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務。對其應認定為哪一等次的考核結果?_____

A: 優(yōu)秀

B: 良好

C: 合格

D: 不合格

參考答案: C

【解析】《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第7條規(guī)定，職員考核各等次的基本標準是：（1）優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。（2）合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務。（3）不合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。據此可知，本題應選C。