有普遍指導(dǎo)意義的基本規(guī)律。
其特征表現(xiàn)為：
1．客觀性——客觀存在，不以人的意志為轉(zhuǎn)移，應(yīng)該（必須）遵循。
2．穩(wěn)定性——原理一方面具有時(shí)代性特點(diǎn)，另一方面具有穩(wěn)定性，否則不能正確認(rèn)識(shí)和使用。
3．概括性——不是現(xiàn)象的簡(jiǎn)單羅列，而是高度概括和總結(jié)，具有一般的指導(dǎo)作用。
4．系統(tǒng)性——各個(gè)原理之間是一個(gè)相互聯(lián)系、轉(zhuǎn)化的完整的統(tǒng)一體。
管理基本原理的內(nèi)容:
（ 一） 系統(tǒng)原理
1．什么是系統(tǒng)——系統(tǒng)是人們對(duì)有聯(lián)系的客觀事物的一種總的描述。
      它是指由若干相互聯(lián)系、相互依存、相互作用的要素所組成的具有特定功能的有機(jī)整體。
▲管理是對(duì)組織進(jìn)行的管理；而組織是由相互聯(lián)系和作用的要素組成的統(tǒng)一整體。
▲系統(tǒng)原理在管理的原理中最具基礎(chǔ)性的原理。
（1）集合性 ：子系統(tǒng)組合而成。 
（2）層次性 ：構(gòu)成系統(tǒng)的子（子）系統(tǒng)處于不同的地位，具有一定的層次結(jié)構(gòu)。 
（3）相關(guān)性：系統(tǒng)中的各子系統(tǒng)是相互聯(lián)系、作用。
      ——管理的系統(tǒng)原理，是指在管理過(guò)程中應(yīng)從組織全局的角度，正確處理組織與各要素之間、各要素相互之間的關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)組織利益最大化。
  2、系統(tǒng)原理的基本內(nèi)容
（1）整體性觀點(diǎn)          
（2）開(kāi)放性觀點(diǎn)
（3）動(dòng)態(tài)性觀點(diǎn) (環(huán)境適應(yīng)性觀點(diǎn)）         
（4）綜合性觀點(diǎn)（集成、相關(guān)性、層次性）
（ 二）  能級(jí)原理
1、什么是能級(jí)原理
   管理的能級(jí)原理，是指為了實(shí)施有效的管理，必須在組織中建立一個(gè)合理的能級(jí)結(jié)構(gòu)，并按一定的標(biāo)準(zhǔn)，將管理的對(duì)象置于相應(yīng)的能級(jí)結(jié)構(gòu)中。
   能級(jí)原理的運(yùn)用，其重點(diǎn)在于如何使人的能量得到最有限度地發(fā)揮以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
2、能級(jí)原理的基本內(nèi)容
    1）科學(xué)、合理地確定組織的能級(jí)結(jié)構(gòu)
2）、按層次需要選人、用人，使各種人才處于相應(yīng)的能級(jí)
（1）能級(jí)與職級(jí)配置，使能者有其位；
（2）能級(jí)與崗位配置，使能者有其崗；
（3）能級(jí)與待遇配置，使能者有其利；
（4）能級(jí)與能級(jí)交叉配置，實(shí)現(xiàn)能力優(yōu)化組合。