有普遍指導意義的基本規(guī)律。
其特征表現(xiàn)為：
1．客觀性——客觀存在，不以人的意志為轉移，應該（必須）遵循。
2．穩(wěn)定性——原理一方面具有時代性特點，另一方面具有穩(wěn)定性，否則不能正確認識和使用。
3．概括性——不是現(xiàn)象的簡單羅列，而是高度概括和總結，具有一般的指導作用。
4．系統(tǒng)性——各個原理之間是一個相互聯(lián)系、轉化的完整的統(tǒng)一體。
管理基本原理的內(nèi)容:
（ 一） 系統(tǒng)原理
1．什么是系統(tǒng)——系統(tǒng)是人們對有聯(lián)系的客觀事物的一種總的描述。
      它是指由若干相互聯(lián)系、相互依存、相互作用的要素所組成的具有特定功能的有機整體。
▲管理是對組織進行的管理；而組織是由相互聯(lián)系和作用的要素組成的統(tǒng)一整體。
▲系統(tǒng)原理在管理的原理中最具基礎性的原理。
（1）集合性 ：子系統(tǒng)組合而成。 
（2）層次性 ：構成系統(tǒng)的子（子）系統(tǒng)處于不同的地位，具有一定的層次結構。 
（3）相關性：系統(tǒng)中的各子系統(tǒng)是相互聯(lián)系、作用。
      ——管理的系統(tǒng)原理，是指在管理過程中應從組織全局的角度，正確處理組織與各要素之間、各要素相互之間的關系，以實現(xiàn)組織利益最大化。
  2、系統(tǒng)原理的基本內(nèi)容
（1）整體性觀點          
（2）開放性觀點
（3）動態(tài)性觀點 (環(huán)境適應性觀點）         
（4）綜合性觀點（集成、相關性、層次性）
（ 二）  能級原理
1、什么是能級原理
   管理的能級原理，是指為了實施有效的管理，必須在組織中建立一個合理的能級結構，并按一定的標準，將管理的對象置于相應的能級結構中。
   能級原理的運用，其重點在于如何使人的能量得到最有限度地發(fā)揮以實現(xiàn)目標。
2、能級原理的基本內(nèi)容
    1）科學、合理地確定組織的能級結構
2）、按層次需要選人、用人，使各種人才處于相應的能級
（1）能級與職級配置，使能者有其位；
（2）能級與崗位配置，使能者有其崗；
（3）能級與待遇配置，使能者有其利；
（4）能級與能級交叉配置，實現(xiàn)能力優(yōu)化組合。