《儒墨道法管理智慧》細致闡述了儒墨道法四家的思想智慧，將兩千年之前的古老文化與現(xiàn)今的企業(yè)管理融合在一起，用古人的方法來解析現(xiàn)在的問題，力求給處在各個發(fā)展階段的企業(yè)指出一條光明大道。
中華民族兩千年的歷史，是一場思想的盛宴，儒墨道法思想則是這場盛宴中博大精深的部分。盡管已逾兩千年，但它們的影響依然源遠流長。這些古老而充滿智慧的思想文化，是否適用于今天?
越是大組織，管理的壓力越大，建立統(tǒng)一的價值觀——企業(yè)文化的動力越強。作為大組織，怎樣提高領(lǐng)導能力？怎樣建立社會統(tǒng)一的價值觀？在如何解決上下協(xié)調(diào)，左右推委的問題；如何提高干部的領(lǐng)導能力；如何讓人明白自己的弱點，學會尊重他人，降低組織管理成本，建立優(yōu)秀的企業(yè)文化等方面，誕生于兩千多年前的儒墨道法會給我們以直接的啟發(fā)。因為它們正是在研究如何解決這些問題的過程中產(chǎn)生的。在這些方面，作為從歷史看管理的重要組成部分的《儒墨道法與現(xiàn)代管理》會給組織，尤其是大組織以很多的啟發(fā)和借鑒意義。   
《儒墨道法與現(xiàn)代管理》，不是把中國古代的管理思想加以簡單的詮注，也不是簡單地把古人所說和現(xiàn)代的管理理論生搬硬硬套地聯(lián)系在一起，而是在融會貫通古代管理思想的基礎(chǔ)上，有機地結(jié)合中國企業(yè)面對的管理方面的實際問題，提出新的見解和新的思想。

第一章 儒墨道法與現(xiàn)代管理
一、中國人沒有信仰嗎
二、變革的時代與百家爭鳴的產(chǎn)生
春秋戰(zhàn)國時代社會大變革的特點
春秋戰(zhàn)國時代社會大變革的原因
三、儒家思想成為社會管理的指導思想
儒家與墨道法三家之間的關(guān)系
儒墨道法四學派政治主張的分歧
儒墨道法四學派在對待政府態(tài)度上的異同
儒家思想是一個非常具有開放性的思想體系
墨道法各學派的不足
四、儒家與法家的思想--管理者的馭下之道
儒家和法家的管理思想不同
儒家和法家的管理方法不同
儒家和法家的工作方法不同
五、墨家與道家的思想--被管理者的思想
墨家所代表的利益階層
道家所代表的利益階層
墨家思想和道家思想的異同
六、將儒墨道法思想融入現(xiàn)代管理實踐
儒墨道法四家思想對現(xiàn)代管理的啟發(fā)
儒墨道法思想對現(xiàn)代管理的意義
儒墨道法思想在現(xiàn)代管理實踐中的應用
將儒家思想運用到現(xiàn)代管理中的三個注意事項