本課程從薪酬的基礎理論入手，介紹了薪酬與薪酬管理的基本概念及內涵、薪酬的特性和作用、工資理論以及制定工資制度的基本原則。接著，從薪酬設計這一核心內容出發(fā)，講述了薪酬調查方法及其應用、職務分析的方法及其應用、固定工資的制定方法、企業(yè)的獎勵制度、企業(yè)福利的概念及意義。最后針對不同類型人員的薪酬設計特點對薪酬知識的應用進行了闡述，并介紹了企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的有關知識。教學目的： 

1、了解薪酬及薪酬管理在人力資源管理以及企業(yè)經營中的意義 2、理解薪酬與薪酬管理的基本概念，掌握薪酬管理常用的技術和方法 3、學會運用薪酬管理的方法和技術設計薪酬體系，為企業(yè)決策提供方案