薪酬是雇員因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有形式的經(jīng)濟(jì)收入以及有形服務(wù)和福利的總和，由于其對員工工作績效的直接影響而受到人力資源管理工作者的關(guān)注。薪酬管理是組織針對所有員工的工作來確定他們應(yīng)當(dāng)?shù)玫降男匠昕傤~以及公司薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式的過程。
本課程從薪酬的基礎(chǔ)理論入手，介紹了薪酬與薪酬管理的基本概念及內(nèi)涵、薪酬的特性和作用、工資理論以及制定工資制度的基本原則。接著，從薪酬設(shè)計(jì)這一核心內(nèi)容出發(fā)，講述了薪酬調(diào)查方法及其應(yīng)用、職務(wù)分析的方法及其應(yīng)用、固定工資的制定方法、企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)制度、企業(yè)福利的概念及意義。最后針對不同類型人員的薪酬設(shè)計(jì)特點(diǎn)對薪酬知識的應(yīng)用進(jìn)行了闡述，并介紹了企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的有關(guān)知識。教學(xué)目的：
1、了解薪酬及薪酬管理在人力資源管理以及企業(yè)經(jīng)營中的意義 2、理解薪酬與薪酬管理的基本概念，掌握薪酬管理常用的技術(shù)和方法 3、學(xué)會運(yùn)用薪酬管理的方法和技術(shù)設(shè)計(jì)薪酬體系，為企業(yè)決策提供方案
