馬克思說：人是諸多生產(chǎn)要素中最活躍的要素，既具有創(chuàng)造性又具有破壞性……
你的企業(yè)有多少精力浪費(fèi)在人的消耗上？集中內(nèi)力，才能向外攻城略地；解決人
的問題，才能真正形成企業(yè)合力。
重視現(xiàn)象：中國企業(yè)十大管人難題，其現(xiàn)象也一定在你的企業(yè)中
原因分析：只有從中國文化、中國人心理等深層次才能挖掘真正的原因
解決之道：找到根本原因所在，方有應(yīng)對之策，多方良策供你參考
立即行動(dòng)：課堂上的案例指引我們在實(shí)際工作如何行動(dòng)
公司董事長、總經(jīng)理、人力資源部負(fù)責(zé)人、部門總監(jiān)、經(jīng)理等公司中高層管理人員以及律師、法律顧問等專業(yè)人士
難題一：明爭暗斗——內(nèi)耗的最大根源
難題二：打工心態(tài)——管理的模糊與精確
難題三：各自為政——中層管理者的戰(zhàn)略觀
難題四：相互推諉——承擔(dān)“失敗”還是“改善”的責(zé)任
難題五：新老難融——空降管理者發(fā)揮效力的方法
難題六：骨干難留——專注管理核心員工
難題七：不忠不誠——從一開始就做好
難題八：集體跳槽——預(yù)防腹背受敵
難題九：不再進(jìn)取——打敗倦怠這個(gè)危險(xiǎn)的敵人
難題十：我要加薪——不加則郁悶，一加則燥動(dòng)
破解企業(yè)十大管人難題

中國人力資源的浪費(fèi)，不在于能力得不到充分發(fā)揮，而在于發(fā)揮的方向不甚正確。
經(jīng)驗(yàn)的傳承與借鑒有一個(gè)信息失真且漫長的過程，于是大家都在面對著本質(zhì)上非常雷同的管理問題，各自花費(fèi)許多寶貴的時(shí)間來尋求所謂的“解決之道”。
其實(shí)，“問題現(xiàn)象”與“解決之道”天下幾同，唯獨(dú)解決問題的“行為方式”各異。倘若有人為我們明列了“問題現(xiàn)象”與“解決之道”，我們只需按圖索驥去選擇差異化的“行為方式”并落地實(shí)施，豈非事半功倍？　
我曾經(jīng)這樣說過，事實(shí)證明也是如此：經(jīng)營當(dāng)否可造就企業(yè)規(guī)模大小，管理精粗可影響企業(yè)競爭強(qiáng)弱，人才優(yōu)劣則決定企業(yè)生命長短！因此，可以這么認(rèn)為：企業(yè)不關(guān)注人就是不關(guān)注本質(zhì)！然而，關(guān)注什么人？怎樣關(guān)注人？
我將自己多年來在咨詢實(shí)踐中所遇到的一些具有共性的關(guān)于人的管理難題收集起來，整理成為最具代表性的十個(gè)方面的問題，希望能給更多的企業(yè)以借鑒，以摒除企業(yè)發(fā)展過程中的荊棘和坎坷，使企業(yè)踏上發(fā)展壯大的光明之路。
一切管理理論若不能轉(zhuǎn)化為可操作的步驟，那么它只對學(xué)者有意義而對管理者無益。我所提供的解決問題的“行為方式”均來自于我的咨詢實(shí)踐，因此只要真正秉承這些方法，落地實(shí)施，一定能有明顯成效。
當(dāng)然，問題現(xiàn)象與解決之道都無法一一列舉，行為方式更是不能窮盡，且每個(gè)企業(yè)都有自己的個(gè)性，他們面對同樣的難題可能有若干個(gè)不同的處理辦法。因此，我力求用一種簡單、活潑、深入淺出的風(fēng)格來詮釋這些最重要的方法，而不管何種方法，達(dá)到問題改善是唯一目的。因此，我希望大家不要用看教科書的眼光來審視，而是帶著開放的心態(tài)去借鑒與思考。