人力資源管理視頻課程介紹：
第三章 人力資源的吸收
第三章 人力資源的吸收
人力資源吸收也叫人員招聘,是人力資源開(kāi)發(fā)與管理中非常重要的環(huán)節(jié).
員工招聘是指為滿(mǎn)足組織發(fā)展需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,實(shí)現(xiàn)組織人力資源有計(jì)劃交接的過(guò)程.
中松一郎的目標(biāo)一致理論
個(gè)人目標(biāo)
F
組織目標(biāo)
個(gè)人目標(biāo)
A
F=R.COSA
F-----個(gè)人能力的發(fā)揮程
R-----個(gè)人實(shí)際能力
A----個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的夾角
員工招聘
招聘的有關(guān)概念
招聘的作用
招聘的程序
招募
甄選
錄用
評(píng)估
一,招聘的有關(guān)概念
1,招募
為吸引更多更好的候選人來(lái)應(yīng)聘而開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng).
2,甄選
挑選最合適的人擔(dān)當(dāng)某一職位.
3,錄用
初始安置,試用,正式錄用.
4,評(píng)估
對(duì)招聘工作和錄用的人員的質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估.
二,招聘的作用及意義
1,確保人力資源的高質(zhì)量.
2,彌補(bǔ)組織內(nèi)人力資源供給不足.
3,為組織引進(jìn)新思想,新技術(shù).
4,減少離職帶來(lái)的損失.
選出個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)趨于一致,個(gè)人能力,興 趣,個(gè)性與職位匹配的員工.
5,便于組織外的勞動(dòng)力了解企業(yè),以決定是否加入本企業(yè).
6,樹(shù)立企業(yè)形象.
三,招募與甄選的程序
崗位空缺
替代分析
申請(qǐng),計(jì)劃,與要求
內(nèi)招
外招
調(diào)整
招募信息
甄選
試用
試用期滿(mǎn)
任職考核
上崗任職
總結(jié)評(píng)估
人力資源
凈需求
吉林大學(xué)遠(yuǎn)程教育課件
人力資源管理
(第十二講)
主講人 : 王 秋 華
學(xué) 時(shí):64
