《阿里管理三板斧》講座：解鎖阿里強(qiáng)大管理體系的密碼

1. 腿部三板斧：基層管理的關(guān)鍵發(fā)力點(diǎn)

• Hire&Fire（招人與開(kāi)人）：對(duì)于基層管理者而言，招聘到合適的人才是團(tuán)隊(duì)成功的第一步。講座將詳細(xì)介紹阿里獨(dú)特的人才招聘 4 步法，從精準(zhǔn)把握需求，到廣泛搜尋人才，再到嚴(yán)格鑒別篩選，最后做出明智決定，每個(gè)環(huán)節(jié)都至關(guān)重要。同時(shí)，也會(huì)深入探討在必要時(shí)如何恰當(dāng)開(kāi)人，確保團(tuán)隊(duì)始終保持最佳狀態(tài)，以及開(kāi)人前應(yīng)遵循的原則，如是否給予員工足夠的幫助與改進(jìn)機(jī)會(huì)等。

• Team - building（建團(tuán)隊(duì)）：擁有了優(yōu)秀的人才，如何將他們凝聚成一個(gè)高效協(xié)作的團(tuán)隊(duì)是關(guān)鍵。講座會(huì)分享建團(tuán)隊(duì)的三要素，即明確的目的與目標(biāo)，讓團(tuán)隊(duì)成員清楚努力的方向；完善的規(guī)范與守則，保障團(tuán)隊(duì)運(yùn)作有序；以及強(qiáng)烈的歸屬與成就感，使成員對(duì)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生深厚的情感認(rèn)同與價(jià)值感。此外，還會(huì)介紹如通過(guò) DISC 測(cè)試提升團(tuán)隊(duì)溝通效率、如何開(kāi)好各類(lèi)團(tuán)隊(duì)會(huì)議等實(shí)用技巧。

• Get result（拿結(jié)果）：基層管理者的核心職責(zé)是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成既定目標(biāo)。講座將闡述如何設(shè)定科學(xué)合理的目標(biāo)，遵循 “客戶(hù)第一”、明確戰(zhàn)斗方向、凝聚人心等原則，運(yùn)用剝洋蔥與多樹(shù)杈法等方法將目標(biāo)有效分解，并制定可量化的 KPI。同時(shí)，介紹在目標(biāo)執(zhí)行過(guò)程中如何運(yùn)用 PDCA 法則持續(xù)追蹤績(jī)效，從進(jìn)度、流程、工具、狀態(tài)、習(xí)慣、訓(xùn)練等多個(gè)維度進(jìn)行把控，最終確保拿到高質(zhì)量的結(jié)果。

1. 腰部三板斧：中層管理的核心能力

• 懂戰(zhàn)略：中層管理者需要深刻理解企業(yè)戰(zhàn)略，并能夠?qū)⑵洳鸾鉃榭蓤?zhí)行的戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃，傳達(dá)給基層團(tuán)隊(duì)。講座將深入剖析阿里的戰(zhàn)略模式共創(chuàng)力，以及中層管理者在戰(zhàn)略解讀與轉(zhuǎn)化過(guò)程中的關(guān)鍵作用。通過(guò)實(shí)際案例分析，教導(dǎo)管理者如何從企業(yè)宏觀戰(zhàn)略中找準(zhǔn)團(tuán)隊(duì)的定位與價(jià)值，將戰(zhàn)略目標(biāo)細(xì)化為具體的工作任務(wù)與指標(biāo)。

• 搭班子：搭建一個(gè)優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)是中層管理者的重要任務(wù)。這不僅包括選拔合適的人才擔(dān)任關(guān)鍵崗位，還要注重團(tuán)隊(duì)成員之間的能力互補(bǔ)與協(xié)作默契。講座將分享阿里在團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)方面的經(jīng)驗(yàn)，如何通過(guò)合理的崗位配置與人才培養(yǎng)機(jī)制，打造出一支具備強(qiáng)大執(zhí)行力與創(chuàng)新能力的中層管理團(tuán)隊(duì)。

• 做導(dǎo)演：中層管理者如同團(tuán)隊(duì)的導(dǎo)演，需要協(xié)調(diào)各方資源，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。講座將介紹如何進(jìn)行有效的資源協(xié)調(diào)與排兵布陣，根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的能力與特點(diǎn)合理分配任務(wù)，同時(shí)充分調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的積極性與創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)資源的最大化利用。例如，在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中，如何

         課程目錄
第1集 三板斧的底層邏輯
第2集 企業(yè)戰(zhàn)略和落地兩張皮
第3集 定戰(zhàn)略前思考的三個(gè)問(wèn)題
第5集 管理者怎么遇見(jiàn)對(duì)的人
第6集 高效面試法：一招掘金
第8集 公司里這三種人不能留
第9集 如何讓被解雇的員工感激
第10集 幫助員工突破職業(yè)天花板
第11集 第一次入職面談?dòng)卸嘀匾?br/>第12集 人才培養(yǎng)要避開(kāi)的坑
第13集 怎樣批量生產(chǎn)干部
第14集 不走心的團(tuán)建都是失敗的
第15集 如何讓員工始終保持激情
第16集 目標(biāo)制定三步曲
第17集 如何讓你的輔導(dǎo)事半功倍
第18集 不是失敗才需總結(jié)